Згідно з даними опитування World Economic Forum , сорок відсотків роботодавців планують скорочення персоналу у сферах, де автоматизацію завдань може забезпечити ШІ. Аналітики SignalFire, венчурної компанії з фокусом на даних, зафіксували перші ознаки впливу генеративного ШІ на ринок праці, дослідивши тенденції найму понад шістсот мільйонів працівників і вісімдесят мільйонів компаній через LinkedIn.
У 2024 році великі технологічні компанії зменшили найм випускників університетів на двадцять п’ять відсотків порівняно з попереднім роком. У стартапах цей показник зменшився на одинадцять відсотків. Хоча SignalFire не розкриває точних цифр, речник компанії повідомив, що мова йде про тисячі вакансій.
Моделі ШІ ефективно автоматизують рутинні та низькоризикові завдання, які характерні для позицій початкового рівня. Це підтверджує Gabe Stengel, засновник стартапу Rogo, який заявив: «Інструмент Rogo може виконувати майже всю роботу, яку я робив у сфері фінансового аналізу компаній».
Попри зменшення вакансій для новачків, попит на фахівців із досвідом зростає. За даними SignalFire, великі технологічні компанії збільшили найм працівників із досвідом від двох до п’яти років на двадцять сім відсотків, стартапи — на чотирнадцять відсотків. Heather Doshay, партнер SignalFire з питань персоналу, відзначає, що конкуренція для випускників загострюється через вплив ШІ, і радить молодим спеціалістам опановувати відповідні інструменти: «ШІ не забере вашу роботу, якщо ви найкраще вмієте його використовувати».
